586. Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с:
• медицинским заключением
587. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок:
• установленный соглашением сторон • установленный учредительными документами
588. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:
• работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
589. Трудовой распорядок на предприятии определяется:
• правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников
590. Трудовой распорядок на предприятиях (учреждениях) устанавливается:
• Правилами внутреннего трудового распорядка
591. Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются:
• коллегиально
592. Трудовые договоры могут заключаться на срок:
• неопределенный и определенный не более пяти лет
593. Трудовые отношения в общественной организации труда и иные, непосредственно связанные с ними отношения, — это:
• предмет трудового права
594. Трудовые отношения основаны на ...
• трудовом договоре
595. Трудовые правоотношения (на основании трудового договора) в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если:
• законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок избрания на должности
596. Трудовые споры в районных (городских) судах рассматриваются по заявлению:
• работника, администрации, соответствующего профессионального союза, прокурора
597. Трудовые споры между работниками и администрацией по вопросам изменения законодательства о труде и условий трудового договора (контракта) рассматриваются:
• комиссиями по трудовым спорам (КТС), районными (городскими) судами
598. Трудовые споры по подведомственности можно разделить на группы:
• рассматриваемые администрацией с профсоюзом • рассматриваемые в общем порядке • рассматриваемые непосредственно судом
599. Уголовная ответственность в трудовом праве наступает за:
• нарушение, повлекшие гибель людей, массовые заболевания, отравление людей, задержку выплаты заработной платы
600. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению и изменению коллективного договора, производится:
• примирительной комиссией, посредником и трудовым арбитражем
