| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингОрганизация и нормирование трудавопросы31-45
31. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов, — это:
• должностной месячный оклад
32. Изменение работоспособности человека в течение суток находит отражение, прежде всего, в режимах труда и отдыха
• сменном и суточном
33. Индивидуальная трудовая деятельность — это:
• деятельность граждан, основанная на их личном труде и труде членов их семей
34. Интенсивность труда выражает количество
• труда, затраченное в единицу времени
35. Интенсивность труда измеряется:
• затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени
36. Использование рабочего времени в течение года измеряется:
• в человеко-днях
37. К нормам результатов труда, прежде всего, следует относить нормы:
• выработки и нормированные задания
38. Качество рабочей силы — это:
• совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
39. Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены:
• различной сложностью выполняемых работ
40. Квалификация работника — это:
• совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта для выполнения конкретных видов работ
41. Количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой соответствующей квалификации за данный отрезок времени, определяет норма
• выработки
42. Количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю, определяет норма
• управляемости
43. Коллективный договор заключается на срок от:
• 1 года до 3 лет
44. Критерием разделения секторов рынка труда является:
• степень стабильности трудовых отношений
45. Логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда, — это:
• трудовое действие
|
|
|
