| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингОрганизация и нормирование трудавопросы46-60
46. Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют:
• состояние занятости и безработицы
47. Механизм рынка труда основан на:
• стоимостных принципах согласования интересов работодателей и трудоспособного населения
48. Миграция рабочей силы — это:
• пространственное перемещение трудоспособного населения
49. На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи
• устранения экономических и социальных потерь
50. На микроэкономическом уровне первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы
• правильной расстановки работников в производстве
51. На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как:
• внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
52. Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда заключается в:
• обеспечении внутриучастковой кооперации труда
53. Необходимое количество производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой, определяет норма
• обслуживания оборудования
54. Необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за данный отрезок времени, определяет:
• нормированное задание
55. Норма времени исчисляется в:
• человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах
56. Нормирование труда является неотъемлемой частью
• менеджмента и социально-трудовых отношений
57. Нормы труда устанавливают:
• необходимые затраты труда и его результаты
58. Обоснование численности рабочих, необходимых для выполнения плановых работ, осуществляется, как правило, на основе
• трудоемкости производственной программы
59. Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ при:
• аккордной системе оплаты труда
60. Однократное перемещение рабочего органа работника: корпуса, руки, ноги, пальца и т.д. — это:
• трудовое движение
|
|
|
