| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингОрганизация и нормирование трудавопросы76-90
76. Период времени, затрачиваемый на изменение формы, размеров, свойств предмета труда, а также на выполнение вспомогательных действий, — это время ...
• оперативное
77. Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против
• монотонности труда
78. Периодический пересмотр норм труда неизбежен, так как по мере освоения новой продукции
• растут навыки и мастерство рабочих, совершенствуются технологии и оборудование
79. Повременная оплата труда целесообразна, когда
• нет необходимости увеличивать выпуск продукции
80. Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание премирования с:
• простой повременной системой оплаты труда
81. Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием:
• «человеческий капитал»
82. Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда
• вторичном
83. Правильной последовательностью элементов трудового процесса в соответствии с порядком их расчленения является:
• операции, трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения
84. Предложение рабочей силы определяется:
• трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
85. Предмет экономики труда — это:
• труд как целесообразная деятельность людей
86. При анализе затрат времени работников, прежде всего, выделяется время
• их занятости и время перерывов
87. При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата вспомогательных рабочих зависит от:
• результата труда основных рабочих
88. При организации труда с позиции социального критерия оценивается:
• привлекательность для работника формы организации труда
89. При установлении норм аналитически-исследовательским методом
• уточняется структура процесса и проверяются нормы, рассчитанные по нормативам
90. Продолжительность времени на отдых за смену должно быть не менее
• 10 мин
|
|
|
