121. Содержание и структура коллективного договора определяются:
• сторонами договора
122. Содержание организации управления заключается в:
• организации деятельности людей и использовании средств производства
123. Социальная эффективность труда определяется:
• требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
124. Социально-профессиональная мобильность рабочей силы — это:
• процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванный разными причинами
125. Социально-экономическая сущность интенсивности труда проявляется в понятии
• общественно нормальной интенсивности труда
126. Специализированные бригады состоят из рабочих
• одной и той же профессии и специальности
127. Специальность — это:
• разделение труда в пределах профессии
128. Способность труда трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей, — это:
• полезность труда
129. Спрос на рабочую силу зависит от:
• экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование
130. Средний доход работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из:
• суммы средств, направленных на потребление
131. Стимулирование роста производительности труда рабочих-сборщиков строится, исходя из:
• сопоставления фактических и нормированных затрат рабочего времени
132. Стоимостная оценка объема работ с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, — это:
• эффективность труда
133. Тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады относятся к числу
• основных нормативов
134. Территориальная мобильность рабочей силы — это ее ...
• готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
135. Технологический процесс — это:
• целесообразное изменение предметов труда
