31. Возможности для роста и профессиональной самореализации — это профессиональная(-ое) ...
• перспектива
32. Вопросы, которые как бы подсказывают, какой тип ответа ожидается:
• уточняющие
33. Вопросы, которые нужны для того, чтобы избежать недопонимания или неверного понимания, показать, что человека внимательно слушают:
• рефлексивные
34. Вопросы, которые предполагают ответы "Да" или "Нет" либо сообщение конкретных сведений
• закрытые
35. Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, называются:
• открытыми
36. Вопросы, при которых человека не спрашивают напрямую, что он думает по тому или иному поводу, а узнают информацию опосредованно
• косвенные
37. Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, — это:
• обычай
38. Впервые термин "корпоративная культура" был применен к взаимоотношениям в:
• офицерской среде
39. Вхождение новичков в организацию обеспечивает функция корпоративной культуры:
• адаптивная
40. Вывод о том, что "в образцовых компаниях, видимо, развиваются культуры, в которых воплощаются ценности и методы выдающихся лидеров и представления персонала", принадлежит:
• Т.Дж. Питерсу и Р.X. Уотермену
41. Вывод о том, что "даже группа врачей, которые в течение нескольких часов молчат, способствует тем самым возникновению культуры, даже если она первоначально должна заключаться в том, чтобы в целях предосторожности держать язык за зубами", принадлежит:
• Р. Рюттингеру
42. Вывод о том, что вопрос управления культурой способен вызвать раздражение у любого человека, серьезно заинтересовавшегося этим вопросом, сделал:
• Дж. Мартин
43. Высшая форма проявления чувствительности к субъекту взаимодействия, способность понять внутренний мир другого человека
• эмпатийность
44. Выяснение зависимости корпоративной культуры от общества, социальной обусловленности культурных явлений, в том числе влияние общества на культурную систему организации, систему экономических отношений, социальную структуру, идеологию предполагает подход:
• социологический
45. Выяснение значения культурных явлений для организации и личности, их оценку с точки зрения общего блага, справедливости, свободы, уважения человеческого достоинства и других ценностей предполагает подход:
• нормативно-ценностный
