| |
|
|
Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингСовременный менеджментвопросы31-45
31. Если оказывается, что повышение зарплаты не привело к увеличению мотивированности сотрудников, то, согласно теории Герцберга, это следует объяснить тем, что ...
• работа, которой они занимаются, недостаточно интересна
32. Если разделить количество решений, принятых на высшем уровне управления, на все количество решений, принятых внутри организации, то полученное отношение будет характеризовать уровень
• централизации
33. Если рассматривать цепочку «единичное → серийное → массовое производство», то норма управляемости, согласно данным американских исследователей, в этой цепочке будет:
• уменьшаться
34. Если сотрудникам в качестве премии предоставляется возможность поучаствовать в лотерее, где разыгрываются солидные призы, то, согласно бихевиористам, это будет пример подкрепления ...
• с переменным интервалом
35. Иерархия потребностей в теории ERG Альдерфера имеет следующую особенность
• здесь, по сути, нет иерархии как таковой (удовлетворение высших потребностей может происходить при частичной неудовлетворенности низших)
36. Из перечисленных дивизиональных организационных структур, известны следующие разновидности:
• продуктовая
• региональная
37. Из перечисленных понятий, в теории ожиданий Врума используются:
• валентность
• результат первого уровня
38. Из перечисленных понятий, теория мотивации Альдерфера имеет в своем названии:
• рост
• существование
39. Из перечисленных потребностей, ко вторичным мотивам относятся:
• власти
• принадлежности
• статуса
40. Из перечисленных теорий мотивации, в теории управления существуют:
• процессуальные
• содержательные
41. Из перечисленных теорий мотивации, примерами новых теорий мотивации являются:
• теория контроля
• теория представительства
42. Из перечисленных уровней, миссия в компании может быть сформулирована на уровне(-ях):
• головная компания
• дочерние компании
• подразделения
43. Из перечисленных ученых, работавших в области мотивации, содержательными теориями мотивации занимались:
• Альдерфер
• Маслоу
44. Из перечисленных черт, персонал с высокой потребностью к достижениям будет характеризоваться:
• потребность в немедленной обратной связи
• стремление полностью оградить себя от риска
• удовлетворение от завершения работы
45. Индивид, действующий в соответствии с пирамидой потребностей Маслоу, в первую очередь будет удовлетворять потребность в:
• безопасности
|
|
|
