46. К первичным мотивам относятся потребности в:
• отдыхе (сне)
47. Ключевое отличие теории ожиданий Врума от содержательных теорий в том, что здесь
• не конкретизируются мотивы поведения человека
48. Когда вслед за Файолем говорят об организации как функции менеджмента, под организацией понимают:
• создание реальных условий для выполнения работ
49. Когда человек начинает работать лучше при улучшении общей обстановки внутри коллектива, где он трудится, здесь вероятнее всего срабатывает мотив
• принадлежности
50. Когда человеку нужна пища, сон или друзья, эта ситуация описывается в теории управления термином
• потребность
51. Крупным представителем классической (административной) школы в менеджменте является:
• Анри Файоль
52. Крупным представителем школы научного менеджмента был:
• Фредерик Тейлор
53. Макгрегор, Маслоу, Скиннер — все это были яркие представители школы ...
• бихевиоризма
54. Миссия организации — это:
• основная цель ее существования
55. Мотивацией на основе мотива достижения занимался:
• Макклелланд
56. Наиболее детальная классификация мотивирующих факторов представлена в теории
• Маслоу
57. Наименьшим количеством мотивирующих факторов оперирует теория
• Макклелланда
58. Один из теоретиков менеджмента занимался оптимизацией работы низовых рабочих. Он считал, что научно обоснованное управление поможет рабочим больше производить, а следовательно, лучше зарабатывать. Это — ...
• Ф. Тейлор
59. Организация — это группа людей, обладающая такими элементами (характеристиками), как ...
• цель и сознательная координация
60. Охлократический стиль (по Блейку и Мутон) характеризуется:
• невниманием к людям, невниманием к производству
